Звонок на горячую линию

Программа обучения

Обучение приемам быст­рого поиска документов и использо­ванию других воз­можностей системы КонсультантПлюс - бесплатно для всех пользо­вателей. Подробнее...


Новости для бухгалтера от 12.12.2022

Больше новостей для бухгалтера на сайте

Указания по заполнению статформ 11 и 11 (краткая) уточнили

Росстат обновил указания по заполнению отчетности 11 и 11 (краткая). Выделим, например, такие изменения в указаниях по заполнению формы 11:

- отметили, как организациям, которые осуществляют доверительное управление, предоставлять отчетность;

- пояснили, какие строки нужно заполнить (кроме полей титульного листа), если за год нет данных;

- уточнили, что в отчете отражают информацию по основным средствам, цена которых более 100 тыс. руб.

Обновленные указания вступают в силу с 1 января 2023 года.

Напомним, сами формы также изменили. Подробнее см. новость.

Документ: Приказ Росстата от 30.11.2022 N 881

Автоматизированная УСН: раскрыли особенности регистрации ККТ

ФНС пояснила, что применение ККТ не зависит от системы налогообложения. При регистрации кассы предпринимателем, который перешел на АУСН, действует общий порядок.

В то же время ведомство отметило, что в отчете о регистрации ККТ указывают систему налогообложения (тег 1062). При этом в перечне типов систем нет кода для АУСН. До внесения изменений налоговики рекомендовали плательщикам на этом спецрежиме в теге 1062 указывать код для УСН. Тем, кто зарегистрировал кассу до перехода на АУСН, при переходе перерегистрация не нужна.

Документы: Письмо ФНС России от 11.11.2022 N АБ-4-20/15274@

Каковы особенности применения автоматизированной УСН

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана

Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.

Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.

Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

* * *